Arbeitsvertrag rechte an arbeitsergebnissen

Sie können nur die Bezahlung für die Kündigungsfrist beantragen, die der Vertrag besagt, dass der neue Arbeitgeber Ihnen hätte geben sollen. Wenn Sie kein Recht auf vertragliche Kündigung haben, können Sie eine “angemessene Kündigung” in Anspruch nehmen, d. h. 1 Woche. a) Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund nicht für die Arbeit melden können, sollten Sie ihren Arbeitgeber telefonisch oder per E-Mail an Ihren Arbeitgeber senden – so schnell wie möglich am ersten Tag der Abwesenheit. Sie sollten den Grund und die wahrscheinliche Dauer Ihrer Abwesenheit angeben. Eine automatische Verlängerung gilt, wenn die Person, die normalerweise den Antrag bearbeitet, aufgrund von Urlaub oder Krankheit nicht von der Arbeit abwesend ist. Die Verlängerung dauert so lange wie die Abwesenheitszeit. Es gibt keine anderen Umstände, in denen eine automatische Verlängerung einer Frist gilt. Die Arbeitgeber werden prüfen müssen, ob der Bedarf an bestimmten Rollen nach der Abriegelung der Sperrung weiter verringert werden kann und ob in der Tat neue Rollen benötigt werden, für die Die Arbeitnehmer umgeschult oder ausgebildet werden könnten, insbesondere angesichts der erneuten Bedeutung von Technologie und Automatisierung. Mehr Remote-Arbeiten können Kosteneinsparungen in Bezug auf den physischen Raum sowie einen breiteren potenziellen Talentpool mit sich bringen.

Arbeitgeber, die auf selbständige Arbeitskräfte angewiesen sind, sollten auch ihre Reaktion in Betracht ziehen, falls die Steuer- und die nationale Versicherung für Selbständige stärker mit der Beschäftigungsposition in Einklang stehen, wie die Kanzlerin bei der Ankündigung des Furlough-Programms ankündigte. Für Sonntags- und Nachtarbeiter gelten besondere Regeln. Weitere Informationen finden Sie unter “Sonntags- und Sonntagabendarbeit”. Der gesetzliche Anspruch auf unbezahlten Noturlaub erstreckt sich nur auf ein oder zwei Tage, während die Eltern Vorkehrungen für die laufende Kinderbetreuung treffen. Für Eltern, die nicht von zu Hause aus arbeiten können, bis die Schulen vollständig wieder geöffnet sind, müssen daher möglicherweise andere Optionen in Betracht gezogen werden. Sicherlich werden die Eltern eine ausreichende Benachrichtigung über die Rückkehr in den Arbeitsleben benötigen, um zu versuchen, eine Kinderbetreuung zu finden, die angesichts der Auswirkungen der sozialen Deistancing-Anforderungen auf Ferienclubs im Sommer wahrscheinlich schwieriger als üblich zu finden ist als üblich. Es gibt bestimmte Umstände, die es einem Arbeitgeber ermöglichen, ein Renteneintrittsalter am Arbeitsplatz festzulegen, was nicht als diskriminierend angesehen wird.